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公营部门平等责任

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公营部门平等责任

EDI和性别薪酬差距报告

就像所有公共部门机构一样, 根据《十大电子游戏平台》的公共部门平等义务,电子游戏需要采取措施:

•消除歧视, 骚扰, 受害者以及2010年平等法案禁止的任何其他行为
•促进具有相关受保护特征的人和没有这种特征的人之间的机会平等
•在具有相关保护特征的人和没有这种特征的人之间建立良好的关系

《电子游戏》要求电子游戏至少每四年公布一次平等目标. 以及显示遵守义务的信息.

平等目标2020 - 2024

与利益相关者进行磋商,并对所有现有和计划的EDI工作进行战略概述, 电子游戏制定了以下涵盖2020-24年期间的平等目标. These objectives have been created to ensure we pay due regard to; eliminating 歧视, 骚扰, victimisation; advancing equality of opportunity; and fostering good relations, 如《电子游戏》所述.

  1. 进一步发展包容和不容忍仇恨犯罪的文化, 歧视, 受害或骚扰
  2. 增加未被充分代表的受保护的特色群体在专业服务和学术同事中的代表性
  3. 提高学术和专业服务同事从受保护的特色群体晋升到代表性不足的高级职位
  4. 为有受保护特点的学生提高毕业成绩
  5. 成为一个家庭友好型组织
  6. 确保所有新的和审查过的政策考虑到EDI
  7. 通过增强与EDI数据捕获相关的系统和过程来改进电子游戏的EDI证据基础, 分析, 和报告

根据对这些平等目标的监测和显示进展情况, 信息从不同的同事和以学生为中心的EDI工作中收集,并集成到单一的年度EDI报告中. 本报告每年向UEB和理事会提交.

年度EDI报告

电子游戏的年度电子数据交换报告提供资料,证明电子游戏遵守公共部门平等义务, 包括相等性监测数据, 治理结构和EDI资源的概述, 以及电子游戏为实现平等目标所做的EDI工作. 它还纳入了电子游戏的性别薪酬差距报告.

2021年的报告:

电子数据交换报告2021(PDF: 5.34MB)

EDI报告2021 (Word: 194KB)

性别薪酬差距报告

自2017年和2021年以来,电子游戏一直在发布性别薪酬差距报告, 已把电子游戏的报告并入年报电子数据联通报告(见上文).

电子游戏的报告不仅展示了电子游戏在解决组织内性别薪酬差距方面的数据和进展, 而且种族, 残疾和交叉薪酬差距. 法律没有要求电子游戏公布种族或残疾人士的薪酬差距,但电子游戏选择这样做是为了使电子游戏成为一个透明和不断改进的组织.

在平均性别薪酬差距方面,电子游戏继续取得温和进展,目前已缩小至17.8% in 2021. 非临床学者的平均族裔薪酬差距是15.1%所有同事的平均残疾工资差距是13.1%.

电子游戏的报告, 电子游戏还仔细研究了自己的数据,以检查同事在电子游戏的劳动力队伍中的位置——他们的职业和等级——以便更好地了解是什么导致了电子游戏的薪酬差距. 这使电子游戏能够采取更有针对性的行动.

电子游戏承诺继续在支持薪酬平等的分析和行动中稳步前进. 优先事项包括努力增加女性同事和少数族裔背景的同事在高层和领导层中的代表性, 同时也为电子游戏的残障同事提供更完整的数据和理解. 这与电子游戏的雅典娜天鹅行动计划和REC行动计划紧密相连, 以及电子游戏的平等目标.

之前的报告:

《十大电子游戏平台》
《电子游戏》
《电子游戏》